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新人融入课程


  新人上岗,拓展训练已经成为不得不经历的一场洗礼的过程,在现代企业,越来越多的企业已经将拓展训练纳入到新员工入职的一堂必修课程!

  课程背景:

  据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

  如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

  如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

  面试仅是对一个员工的初步了解,如何能在最短的时间成本内了解新人?

  所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

  团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。探途公司通过科学情境设计,应用全世界最先进的教练技术,采用体验式培训的方式,综合使用了语言引导、执行力游戏、职场再现、音乐渲染、等手段,模拟设计出各种场景和氛围,让学员在全身心参与的过程中从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

  课程特色:

  拓仁团队新人融入课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和 失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人 融入企业的思路。

  该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在实践者十多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,拓仁带着13年的沉淀,带着与数千家优秀企业新员工的培训经验与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径:“人生旅途”反思过去、规划未来,帮助新员工认识自我,建构团队成员之间积极有效的沟通方式及习惯;“致自己的一封信”帮助新员工明确自我角色定义,规划管理个人职业生涯,赢在起跑线上;“个人SWOT分析、新人的七项职业化训练”、 “80、90后剖析”帮助新员工科学、理智地分析自己,快速完成从“院校人”向“职业人”的转变; “企业文化导入”在短时间内让新员工快速进入角色、融入企业,从“局外人”转变成为“企业人”,使其感受到受尊重、被关注,形成员工的归属感,对个人在企业中的职业发展充满信心。

  课程时间:1-3天(建议最好安排2天以上)

  课程目标:

  完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

  多方面、全方位地考察新人。

  加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

  帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。

  帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。

  挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

  磨练员工意志,加强纪律性。

  培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

 

  课程内容(部分项目举例,根据企业需求,项目有所不同)

  一、热身破冰:

  破冰起航:让你的身体热起来,让你的心灵动起来

  何为“破冰”?顾名思义,所谓“冰”是指人与人之间的成见,人与人之间坚硬的看法,看法会转化为固定的信念,人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等),这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗气、相互攻击等)。而“破冰训练”便是通过一些团队游戏和身体的接触要消除人与人之间,团队成员之间的成见。

  二、组建团队:

  用独特的方式使学员深入了解自己的同伴;分小组起队名、选队长、创作队歌、队号,向其他队展示,形成互动,打破人与人之间的隔膜,为下一步活动作好准备。

  风采展示:本队在队长带领下要用语言包括肢体语言向所有参加培训的伙伴介绍本队,展示团队风貌。

  三、相识是缘:

  快速增进新人间深入的了解与沟通,建立共同的兴趣爱好

  四、五彩蓝图:

  快速帮助新人熟悉企业名称、标识、企业文化的核心理念

  五、神奇魔毯

  快速消除新人间的距离,增强肢体间的接触与磨合

  七、高空抓杠

  激励新人勇于挑战自我、突破自我的工作心态,鼓励新人抓住机遇

  八、冲出亚马逊

  消除畏难情绪,激发团队合力

  九、挑战五分钟

  感受人与人之间相互支撑的重要性,快速增进新人间的合作默契,提升团队合作意识,协作配合,提高效率。

  十、盲人方阵

  感受个人力量的局限性,增强换位思考意识,感受团队合作的重要性

  十一、毕业墙

  激发团队合力,建立付出与奉献意识,提升团队凝聚力

  十二、毕业典礼:

  (一)全天培训总结

  (二)请队长和学员代表发表结业感言

  (三)再次展现团队风采

  (四)发放结业证书

费用报价

  常规基地式拓展课程收费:

  一天版:120-240元/人(价格根据人数不同有所差异)

  两天版:300-520元/人(价格根据人数及住宿标准不同有所差异)

  三天版:500-700元/人(价格根据人数及住宿标准不同有所差异)

  费用包括:

  培训费:主讲老师、助理老师授课及辅导费用;

  基地门票费:培训基地费、设施使用费、门票费等;

  住宿费:基地住宿费(有军营高低铺、酒店标准间两种不同标准);

  用餐费:全程正餐及早餐(正餐餐标为30元/人,早餐为10元/人。一天的团队无早餐,只含午餐);

  服务费:课程管家、现场助教等工作人员服务费用;

  保险费:户外拓展、活动专项保险费。

  费用不含:

  学员往返基地的交通费用由授课企业另行承担(可代办,费用按实收取)。

  (以上报价仅供参考,具体请以培训方案为准)

现场照片
  • 毕业墙,团队合作突破不可能
  • 高空抓杠,勇于挑战自我
  • 快速融入团队,我们是最棒的
  • 攀岩,勇攀高峰
  • 拼一个爱心,送给我们的企业大家庭
  • 破冰热身
  • 绳圈力量,每个人都需要团队的支持
  • 天梯,合作才能成功
  • 挑战五分钟,鼓动人心,团队默契配合
  • 相互鼓励,让团队充满爱
学员评价

  拓仁团训的课程太精彩了,我们公司跟了拓仁九年,每年都有一个全新的感受,真的受益非浅!我记得第一次合作是在2008年,那一次的拓训让我印象最为深刻,至今为止,那份感动还是历历在目!我已近花甲之年,在台湾、大陆开工厂,在全世界谈生意,培训我参加过很多,国内有名的培训公司,我们都派人去参加过学习,但是我觉得就团队训练而言,没有比拓仁做得更好的。(自2008年合作起,佑骏公司每年都安排1-2次团训、内训,必选拓仁,现已合作超过10期。)

—— 台湾佑璟股份、杭州佑骏工艺品董事长 徐长钟

 

  拓仁团训是我参加过的最好的团队培训公司,没有之一。主训老师将我们内心深处最美、最真的一面展现了出来,泪水洗去了我们心灵上的灰尘,令我们心如明镜,肝胆相照!这将是我终身难忘的一次培训,感谢各位老师,深深感恩!(2014年,在第一次培训相隔6年后,卢主任再次找到我们,要做一场同样主题的培训。)

—— 浙江省地税局团委书记、浙江圣地票证印制中心主任 卢军

 

  拓仁让我看到我们团队最美的一面,每个人是那样的真诚、可爱、生动,在工作之中,如许我们有隔阂,但从今天开始,从我们的内心打开的那一刻开始,我们已经真正地亲如家人!在此我也借此机会,深深地感恩我们奥弘的家人们,是你们造就了奥弘的今天!……最后,我要向我们亲爱的拓仁团训的各位老师表达最崇高的谢意,谢谢你们!(黄总亲自向培训师团队送上了一束鲜花!)(自2009年合作起,奥弘贸易及兄弟公司杰凯拉链,与拓仁合作超过8期。

—— 杭州奥弘贸易总经理 黄菊香

 

  拓仁带给我们2天的拓展之旅已经过去一个多月了,大餐早已吃完,却回味无穷、回味长远,回味是浓浓的!……生命之旅,让我想起我的长辈,他们对我如此的深爱和百般呵护,当我有能力回报时,他们却又轻轻地走了,留下我许多内心的愧疚,说着说着,感动的眼泪已经起程……我已近花甲之年,不轻易流泪,此刻泪水却怎么也止不住!不仅如此,生命之旅的可贵之处,还在于,它让我们知道自己既是社会支持的感受者、享受者,更是社会支持的执行者、奉行者。“滴水之恩,涌泉相报”,“送人玫瑰 ,手留余香”此理也。

—— 余杭区卫生监督所党委书记 俞天喜

 

  为这次大区培训,我准备了近三个月,找了很多家拓展公司,但最终我们选择了拓仁。我由衷地庆幸,因为此刻我知道我做了一个最正确的选择!这两天下来,我亲身参与其中,真正地感受到了主训老师的魔力!我常陷于兴奋与感动之中,尤其是最后的生命之旅环节,这是最令我震撼的,230多人,我之前一直担心很难在这个项目中做出很好的效果,但结果大大出乎我的预料,主训老师浑厚低沉的嗓音,扣人心弦的话语,像天外之音般,叩开了每一个人的心门,溶进了我们的内心!每一个人都是那样的投入,那么多队员发自肺腑的真情分享,令我一次又一次的潸然泪下……

—— 加多宝集团人力资源部经理 陈华