专注于8090员工职业化与管理领域，具有深厚幸福心理学研究背景的高级实战讲师，曾在《心理》、《培训》等发表论文上百篇，并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏。


　　培训风格

　　互动：尊重成人学习的特点，重要感悟不在记忆，课程注重案例、故事、小组研讨演等互动式、启发教学;

　　务实：重视课前调研把握学员需求，课程设计以能在专业上与学员产生更多共鸣的实效性为指导原则，尊重“传道、授业、解惑”的传统师道。

　　深度：有深厚咨询行业从业背景，擅长针对性的咨询式企业内训，注重探寻问题背后的根源和观点的深度;

　　主持项目

　　中国银行：《员工激励—方法总比问题多》、《8090新生代员工管理》

　　中信银行：《黄金心态》、《8090新生代员工管理》

　　外婆家：《管理者角色认知》

　　农夫山泉：《团队执行力》、《赢在职业力》

　　民生药业：《初级经理人角色认知》、《新任主管管理技能提升》、《8090新生代员工管理》

　　中国平安：《黄金心态》、《8090员工职业化》

　　华夏银行：《有效沟通》、《8090新生代员工管理》、《行动学习--从培训到绩效》

　　康恩贝药业：《赢在职业力》、《8090新生代员工管理》、《行动学习--从培训到绩效》

　　服务客户

　　年度咨询及培训过的客户有(部分)：中国平安、中国银行、中信银行、华夏银行、中国移动浙江分公司、中国联通浙江分公司、中国电信浙江分公司、杭州民生药业集团、万向集团、万马集团、浙江网新恩普、腾翔集团、浙江安贤陵园、新光饰品集团、海王星辰、诸暨供电局、东田房产集团、上海烟草、农夫山泉、养生堂药业、康恩贝药业、珍视明药业等。

　　核心课程

　　一、企业内部沟通：《有效沟通技巧》、《跨部门沟通与协作》、《行动学习--从培训到绩效》

　　二、员工激励与职业化：《8090员工职业化》、《员工激励—方法总比问题多》、《黄金心态》、《赢在职业力》

　　三、8090员工管理：《8090新生代员工管理》

　　四、管理认知：《新任主管管理技能提升》、《团队执行力》、《TTT企业内部管理者传播技巧训练》